Proiect de ordonanță pentru eliminarea fișei de post, pontaje și regulamentul intern la microîntreprinderi

Momentan se află în primă lectură la Guvern un proiect de lege având ca scop eliminarea fișei de post, pontajele și regulamentul intern la microîntreprinderi, pentru a ușura sarcina biocratică.

În ceea ce privește aceste documente, este important de specificat că ele nu presupun o întocmire lunară.

• Fișa postului este obligatoriu de întocmit și reprezintă un document atașat contractului de muncă, în care sunt cuprinse principalele sarcini ce sunt atribuite respectivului salariat.

Eliminarea acestui document ar fi problematică, întrucât salariatul nu și-ar putea îndeplini obligația prevăzută de art. 39 (2) lit. a) din Codul muncii și anume „a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului”, iar angajatorul nu l-ar putea sancționa. Astfel ar deveni dificil de a proba în instanță sarcinile care i-au fost alocate unui angajat și motivul aplicării unor sancțiuni pentru neîndeplinirea lor.

• Regulamentul intern – eliminarea sa reprezintă o problema viitoare. În regulamentul intern sunt prevăzute drepturi, obligații, abateri disciplinare, reguli de disciplina muncii, aplicări ale unor obligații legale, precum și proceduri diverse, procedura de evaluare profesionala, procedura de conciliere directa

• Pontajele

Fisa postului este importanta atat pentru salariat care cunoaște atribuțiile sale inca de la semnarea contractului de munca si nu este obligat sa îndeplinească alte atribuții, cat si pentru angajator intrucat poate pregăti o procedura de cercetare disciplinara daca salariatul nu si-a indeplinit atributiile.

Este important de reținut ca abaterea disciplinara este stabilita in funcție de încălcarea unei obligații stabilite de Fisa postului, de Regulamentul intern.

Este important de reținut ca decizia de sancționare disciplinara trebuie sa conțină sub sancțiunea nulității absolute, prevederile exprese din Fisa Postului, din Regulamentul intern ce au fost încălcate de către salariat.

Important de precizat este că aceste modificări fac momentan doar obiectul unui proiect de lege al Guvernului.

In cadrul echipei SAUCA&PARTNERS, exista un avocat specializat de dreptul muncii care va poate îndruma in ceea ce privește toate actele de dreptul muncii.