Angajatorii sunt acum nevoiți să adopte măsuri mai drastice si pentru a preveni hărțuirea la locul de muncă, conform Hotărârii Guvernului nr. 262/2019 prevede modificarea procedurilor și a regulamentelor interne pentru a descuraja comportamentele inadecvate și pentru a asigura egalitatea de șanse la locul de muncă.

In acest sens, ECHIPA SAUCA& PARTNERS recomanda angajatorului sa întocmească o politica interna pentru preveni hartuirea la locul de munca sau reguli specifice descrise in Regulamentul intern.

Angajatorii trebuie să se asigure că descurajează hărțuirea urmând trei direcții de acțiune:

• Reglementarea internă – presupune modificarea și completarea în mod explicit a regulamentelor interne cu faptul că discriminarea pe criterii de sex nu este admisă.
• Informarea angajaților – presupune organizarea de activități prin care să le fie adus la cunoștință tuturor angajaților care sunt drepturile și obligațiile interne. Potrivit HG nr 262/2019, angajații pot fi informați “prin toate mijloacele de comunicare posibile cum ar fi: ședințe, reuniuni, comunicate, mesaje transmise prin e-mail sau postate pe rețelele de intranet, conturi ale entității deschise în diferite rețele de socializare, sms etc., inclusiv prin afișare în locuri vizibile (panouri clasice sau electronice situate în interiorul/ exteriorul clădirii)“.
• Reclamarea abaterilor – angajații urmează să fie instruiți care sunt pașii pe care trebuie să îi urmeze în situațiile în care sunt hărțuiți la locul de muncă, pentru a-și putea proteja drepturile. Conform actului normativ, unul dintre cele mai importante aspecte menționate este faptul că anunțarea autorităților cu privire la situațiile de încălcare a legii trebuie să respecte cerințele Regulamentului general privind protecția datelor personale (GDPR).