• Ce reprezintă clauza de neconcurență?

Conform Codului Muncii: „La încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părţile pot negocia şi cuprinde în contract o clauză de neconcurenţă prin care salariatul să fie obligat ca după încetarea contractului să nu presteze, în interes propriu sau al unui terţ, o activitate care se află în concurenţă cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizaţii de neconcurenţă lunare pe care angajatorul se obligă să o plătească pe toată perioada de neconcurenţă”.

• Pe cine protejează clauza de neconcurență?

Prezența acestei clauze în contractele individuale de muncă reflectă protecția intereselor economice ale angajatorului, nefiind o măsură de protecție a salariatului.

• Cine poate solicita nulitatea acestei clauze?

Nulitatea clauzei de neconcurență poate fi invocată doar de salariat, singurul în măsură să indice dacă s-a realizat sau nu un compromis rezonabil între principiul libertății muncii și principiile economiei de piață și concurenței loiale.

• Care sunt trăsăturile care se desprind din legislația muncii în legătură cu clauza de neconcurență?

• Clauza poate fi negociată fie la încheierea contractului individual de muncă, fie ulterior acestui moment printr-un act adițional;
• Reprezintă o obligație a salariatului, de a nu presta în interes propriu sau al unui terț, o activitate care se află în concurență cu cea prestată la angajatorul său, după încetarea raportului de muncă;
• Salariatul este îndreptățit să primească o indemnizație de cel puțin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă sau, în cazul în care durata contractului individual de muncă a fost mai mică de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului;
• Angajatorul are dreptul să precizeze în mod expres care sunt terții cu care angajatorul nu are voie să intre în raporturi de muncă. De asemenea, angajatorul poate să fixeze și o anumită arie geografică;
• Clauza de neconcurentă produce efecte pentru cel mult 2 ani de la data încetării raportului de muncă; aceasta nu produce efecte pe durata desfășurării contractului de muncă cu angajatorul.

Aveți nevoie de un avocat specializat în dreptul muncii care vă poate oferi consultanță în materia contractelor individuale de muncă? Avocații specializați în dreptul muncii de la SAUCĂ & PARTNERS vă stau la dispoziție pentru soluționarea oricărei probleme juridice.