Doresc sa desființez 2 posturi, mă întreabă azi un client.

Ce acte trebuie sa fie redactate, pentru a exista o procedura legala de desființare a postului, ce presupune concedierea salariatului pentru motive economice?

Din practica instanțelor de judecata, din experiența cazurilor de dreptul muncii din ultimii 15 ani, va recomandam sa întocmiți următoarele documente:

1. Nota de fundamentare economică, manageriala ce sta la baza deciziei de desființare a postului.
2. Hotărârea asociaților/ hotărârea asociatului unic de desființare a postului, de modificare a organigramei si de adoptare a unei noi organigrame
3. Notificarea de PREAVIZ, care se acorda salariatului. Se respecta preavizul din contractul de munca de 20 zile lucrătoare . In perioada de preaviz , salariatul poate veni la locul de munca sau poate sta acasa, pentru a-si cauta loc de munca, insa isi va primi drepturile salariale in integralitate.
4. Noua organigrama cu eliminarea postului desființat.
5. Decizia de concediere individuala pentru motive economice întemeiată pe art. 65 din Codul Muncii. Decizia se comunica salariatului, se înregistrează in Revisal. Salariatului i se vor plăti drepturile salariale la zi, inclusiv bonusurile, i se vor plăti zilele de concediu de odihna neefectuat si i se va plăti o compensație daca aceasta este prevăzută in Regulamentul intern sau in Contractul Colectiv de munca.

La baza concedierii trebuie sa existe o cauza reala si serioasa.

Nu trebuie sa se angajeze alți salariați cu alte funcții, dar care in realitate fac exact aceleași atribuții ca si salariații concediați.

Consultați-vă cu un avocat de dreptul muncii atunci când redactați documentele necesare, pentru a se evita anularea deciziei de concediere si repunerea salariatului in funcția anterioara cu plata drepturilor salariale indexate pe întreaga durata a concedierii.