Ori de cate ori intervine o modificare a contractului individual de munca este necesara incheierea unui act aditional. Daca partile negociază o creștere sau o diminuare salariala, trebuie sa se incheie un act aditional care sa cuprinda aceasta modificare, care se semneaza de ambele parti si se înregistrează in Revisal. Nu mai este necesara schimbarea funcției atunci...
CLAUZA DE CONFIDENȚIALITATE DUPĂ ÎNCETAREA RAPORTURILOR DE MUNCĂ Conform art. 26 din Codul Muncii: „(1)Prin clauza de confidenţialitate părţile convin ca, pe toată durata contractului individual de muncă şi după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în timpul executării contractului, în condiţiile stabilite în regulamentele interne, în contractele colective de...
Intre salariat si angajator trebuie sa se încheie un contract individual de munca, cu respectarea prevederilor din Codul Muncii. Se poate opta pentru un contract de munca standard ce conține clauzele minime prevăzute de legislația in vigoare sau se poate opta pentru încheierea unui contract de munca complex care sa conțină clauze particulare: Clauza de confidențialitate Clauza de...