In situația in care o societate are 21 de salariati, trebuie sa înceapă negocierea contractului colectiv de muncă.

Inițierea negocierii este importanta, fiind verificata de autoritățile abilitate.

Conform art. 229 din Codul Muncii, prin contractul colectiv de munca se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.

Un contract colectiv de munca este un document amplu, care poate contine urmatoarele elemente:

• Partile contractuale, angajatorul si salariatii, prin reprezentantii lor;
• Dispozitii generale care privesc durata contractului si obligativitatea respectarii sale;
• Informatii despre incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca;
• Conditii de munca;
• Informatii despre protectia muncii;
• Date despre salarizare si alte drepturi salariale;
• Informatii despre programul de lucru, timpul de odihna si zilele libere potrivit legislatiei in vigoare;
• Formarea si perfectionarea profesionala;
• Modalitatea de purtare a dialogului intre reprezentantii conducerii si reprezentantii salariatilor.

Contractul colectiv de munca se încheie pe 2 ani si se mai poate prelungi o singura data cu 12 luni.

Clauzele contractului colectiv de munca sunt obligatorii pentru toti salariatii, dar si pentru angajator.

SAUCA&PARTNERS va poate asista in alegerea reprezentantilor slaariatilor, in procedura de convocare, de negociere a contractului colectiv , va poate asista la fiecare intalnire cu reprezentantii salariatilor si cel mai important va putem redacta un contract colectiv conform legii, ce va contine toate modificarile legislative la zi.