Concedierea, reprezintă un mod de încetare a contractului individual de muncă din inițiativa exclusivă a angajatorului.

Conform legislației din dreptul muncii, angajatorul poate dispune concedierea în următoarele cazuri:

• Dacă se ivesc motive care NU țin de persoana salariatului – de exemplu: în situația în care se desființează locul de muncă;
• Dacă se ivesc motive care țin de persoana salariatului:
• Ca sancțiune disciplinară – în cazul în care salariatul a comis o abatere gravă ori abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii sau de la regulile incluse în contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern (dacă acesta este întocmit, conform noilor modificări din dreptul muncii, care prevăd că acesta este opțional pentru microintrepinderile cu până la 9 angajați);
• salariatul NU corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat;
• salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de procedură penală;
• prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce NU permite acestuia să îşi îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;

IMPORTANT: Orice decizie de concediere trebuie realizată în formă scrisă și ulterior comunicată salariatului. Până aceste condiții NU sunt îndeplinite, raportul de muncă nu încetează, iar salariatul are atât dreptul cât și obligația de a se prezenta la locul de muncă , în timp ce angajatorul are obligația de a-i plăti drepturile salariale.

Comunicarea verbală NU produce efecte juridice.

In cadrul echipei SAUCA&PARTNERS, exista un avocat specializat de dreptul muncii, cu peste 14 ani experiență în acest domeniu, care va poate îndruma in ceea ce privește toate actele si litigiile de dreptul muncii.