Când o societate are peste 21 de salariați trebuie sa înceapă negocierea contractului colectiv de munca.

Negocierea colectiva are loc fie cu reprezentantul salariaților fie cu reprezentanții Sindicatului.

Contractul colectiv de munca stabilește drepturi si obligații in limitele prevăzute de legislația in vigoare.

Ca urmare a contractului colectiv de munca, orice contract individual de munca nu poate contine clauze care sa stabilească drepturi la niveluri inferioare celor stabilite prin contractul colectiv.

Conform Codului Muncii, contractul colectiv de munca are libertatea de a reglementa:

• verificarea aptitudinilor inainte de angajare;
• conditiile decontarii cheltuielilor de transport si cazare;
• acordarea de indemnizatii in cazul angajatilor care calatoresc in interes de serviciu sau sunt detasati;
• conditiile suspendarii contractului individual de munca in cazul absentelor nemotivate.
• compensatiile in cazul concedierii economice individuale
• compensatiile in cazul concedierii colective
• ajutoarele sociale acordate pentru diferite evenimente
• zilele libere acordate salariatilor pentru evenimente speciale
• posibilitatea acordarii de bonusuri de performanta
• posibilitatea acordarii unui numar mai mare de zile de concediu de odihna
• numarul zilelor de concediu fara plata ce pot fi solicitate de salariati
• posibilitatea acordarii cresterilor salariale colective

Echipa noastra de avocati are experienta de peste 14 ani in procedurile de negociere colectiva, asistand clientii la redactarea tuturor documentelor necesare , precum si in cadrul negocierilor colective.