În ultimul an legislația muncii a fost supusă unei game largi de modificări și completări.

În cadrul acestui articol vom puncta principalele considerente ce trebuie luate în calcul în cazul întocmirii sau completării regulamentelor interne ale angajatorilor.

1. Aspecte privind hărțuirea

“Angajatorul are obligația de a lua orice măsuri necesare în scopul prevenirii și combaterii actelor de hărțuire morală la locul de muncă, prin prevederea în regulamentul intern al unității de sancțiuni disciplinare pentru angajații care săvârșesc acte sau fapte de hărțuire morală la locul de muncă” .

În cazul în care angajatorii nu respectă aceste prevederi legale pot fi sancționați cu amenzi destul de mari, între 30.000 și 50.000 de lei.

Hărțuirea morală la locul de muncă reprezintă orice comportament care, prin caracterul său sistematic, poate aduce atingere demnității, integrității fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajați și care pune în pericol munca lor sau degradează climatul de lucru.

În cadrul noțiunii de hărțuire morală intră și situația epuizării fizice la locul de muncă efectuată de către angajator asupra salariaților.

2. Aspecte privind concilierea

Angajatorul și salariații vor putea recurge la procedura concilierii în vederea soluționării conflictelor individuale de muncă , care este opțională. Instanța de judecată rămâne, în continuare, deschisă pentru soluționarea conflictelor de muncă.

3. Aspecte privind telemunca

Regulamentul intern trebuie să cuprindă prevederile legale aplicabile persoanelor angajate care lucrează în regim de telemuncă și anume drepturi, obligații, reguli privind instruirea de sănătate și securitate în muncă,reguli privind disciplina muncii, evaluarea performanțelor, confidențialitatea datelor și orice alte arii care pot fi impactate de telemuncă.

Recomandăm tuturor companiilor să fie mereu atente la aceste modificări și completări legislative în dreptul muncii , pentru că ele afectează implicit structura regulamentului intern.

In cadrul echipei SAUCA&PARTNERS, exista un avocat specializat de dreptul muncii, cu peste 14 ani experiență în acest domeniu, care va poate îndruma in ceea ce privește toate actele de dreptul muncii.