Mulți clienți aleg sa folosească in relațiile de munca un regulament intern găsit pe internet, trimis de biroul de contabilitate sau trimis de un prieten. Atunci cand au de rezolvat o problema concreta cu un salariat, realizează ca documentul denumit Regulament intern, deși exista ca si piesa la dosar, nu se poate folosi, sau nu este...
În ultimul an legislația muncii a fost supusă unei game largi de modificări și completări. În cadrul acestui articol vom puncta principalele considerente ce trebuie luate în calcul în cazul întocmirii sau completării regulamentelor interne ale angajatorilor. 1. Aspecte privind hărțuirea “Angajatorul are obligația de a lua orice măsuri necesare în scopul prevenirii și combaterii actelor de hărțuire...
De multe ori, clientii vin si ne spun ca au deja Regulament intern, ce au gasit pe internet, iar acesta a fost considerat bun de către ITM. Însă, alta data, vin si ne spun sa le redactam documente pentru cercetarea disciplinara a salariaților, sa le redactam decizia de sancționare sau sa le pregătim documente pentru concedierea...
Va vom prezenta punctual, ce elemente noi, trebuie sa fie incluse in Regulamentul intern ( Regulament de ordine interioara) pentru a respecta prevederile legale si pentru a fi pregătit in caz de control de la ITM. 1. Nu uitati ca trebuie inclusa noțiunea de hartuire! „Angajatorul are obligația de a lua orice măsuri necesare în scopul prevenirii...
Regulamentul intern este un document pe care angajatorii sunt obligați să-l întocmească la scurt timp după ce-și încep activitatea. Codul muncii prevede că regulamentul intern trebuie întocmit de către angajator, după ce acesta se consultă cu reprezentanții salariaților, în cel mult 60 de zile de la data înmatriculării la Registrul Comerțului. In practica, Regulamentul intern este întocmit...