Ori de cate ori intervine o modificare a contractului individual de munca este necesara incheierea unui act aditional.

Daca partile negociază o creștere sau o diminuare salariala, trebuie sa se incheie un act aditional care sa cuprinda aceasta modificare, care se semneaza de ambele parti si se înregistrează in Revisal.

Nu mai este necesara schimbarea funcției atunci cand se decide modificarea salariului.

Actul aditional se incheie in dublu exemplar, cate un exemplar pentru fiecare parte.

Modificarea salariului se face unilateral, in mod exceptional, ca si sanctiune disciplinara. Insa si de aceasta data decizia de sancționare disciplinara cu reducerea salariului se comunica acestuia, pentru luare la cunostinta.

Actul aditional se pastreaza la dosarul de personal al salariatului ce se păstrează prin grija angajatorului.