Atunci cand se efectuează angajări este important ca introducă in contractul de munca anumite clauze care sa il protejeze in viitor. Recomandam clienților sa introducă o clauza de confidențialitate, clauza de fidelitate, clauza de proprietate intelectuala, precum si clauza de interzicere a actelor de concurenta neloiala. Pe baza principiilor de concurență loială, a practicilor comerciale corecte și...
În ultimul an legislația muncii a fost supusă unei game largi de modificări și completări. În cadrul acestui articol vom puncta principalele considerente ce trebuie luate în calcul în cazul întocmirii sau completării regulamentelor interne ale angajatorilor. 1. Aspecte privind hărțuirea “Angajatorul are obligația de a lua orice măsuri necesare în scopul prevenirii și combaterii actelor de hărțuire...
Conform unui nou act normativ ce isi va produce efectele juridice doar după publicarea in Monitorul Oficial: ”Părțile pot opta să utilizeze la încheierea contractului individual de muncă / actului adițional la contract, după caz, semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată însoțită de marca temporală. Angajatorul poate opta pentru utilizarea semnăturii electronice avansate sau semnăturii electronice...
Proiect de ordonanță pentru eliminarea fișei de post, pontaje și regulamentul intern la microîntreprinderi Momentan se află în primă lectură la Guvern un proiect de lege având ca scop eliminarea fișei de post, pontajele și regulamentul intern la microîntreprinderi, pentru a ușura sarcina biocratică. În ceea ce privește aceste documente, este important de specificat că ele nu...
1. Care este cadrul legal pentru încheierea unui contract individual de muncă? Dacă sunteți angajator sau salariat, trebuie să știți că încheierea unui contract individual de muncă trebuie să respecte condițiile prevăzute de art. 10-35 din Codul muncii. Astfel, contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze...
Concilierea in relațiile de muncă Orice conflict individual de muncă intervenit între salariat și angajator va putea fi soluționat pe cale amiabilă , prin procedura concilierii, conform Legii 213/2020, prin care s-au adus modificări la Codul Muncii. De ce este benefic acest lucru? Deoarece părțile pot insera expres o clauză în contractul individual de muncă, fie în momentul...